le catalogue formations Marketing Digital & Growth Hacking adapté au budget OPCO

En 2026, 78 % des entreprises françaises ont intensifié leurs investissements dans les compétences digitales, selon une étude McKinsey publiée en janvier 2026. Pourtant, seulement 34 % des salariés estiment maîtriser les outils de base du Marketing Digital ou du Growth Hacking.

Cette fracture entre besoin et réalité coûte cher aux organisations : perte de compétitivité, baisse d’engagement des équipes, et surtout, une opportunité manquée de capter 15 % de parts de marché supplémentaires sur le digital, selon les données Gartner 2026. Le défi n’est plus de savoir si former, mais comment le faire en optimisant chaque euro du Plan de Développement des Compétences ou des crédits OPCO.

Pourquoi le Marketing Digital et le Growth Hacking sont devenus des compétences critiques , et comment les financer

Ces lacunes se traduisent par des pertes concrètes :

• Un temps d’investissement client multiplié par 2 pour des campagnes mal ciblées (source : étude sectorielle McKinsey 2026).
• Un taux de conversion moyen en baisse de 12 % parmi les entreprises dont les équipes ne maîtrisent pas les outils de Growth Hacking (données DARES 2026).
• Des budgets publicitaires gaspillés jusqu’à 30 % sur des canaux inefficaces faute de compétences en analyse de données.

À retenir Le Marketing Digital et le Growth Hacking ne sont plus des options : ce sont des compétences stratégiques qui transforment chaque euro investi en levier de croissance. Dans un contexte où 73 % des budgets marketing sont alloués au digital (INSEE 2026), les entreprises qui ne forment pas leurs équipes à ces outils perdent un avantage concurrentiel durable.

Les 5 tendances qui redéfinissent les besoins en compétences digitales en 2026

Pour adapter son catalogue de formations, il faut comprendre les évolutions qui structurent le marché. Voici les cinq tendances majeures à intégrer en 2026 :

• L’IA générative au service du Marketing et du Growth Hacking : 67 % des entreprises françaises utilisent déjà des outils comme des IA de rédaction automatisée, de génération de visuels, ou d’analyse prédictive, selon une enquête Gartner 2026. Les formations doivent intégrer l’IA comme un assistant quotidien, et non comme une menace.

• Chiffre cle

  L’automatisation des workflows marketing : Les entreprises qui automatisent 50 % ou plus de leurs processus marketing enregistrent une baisse de 25 % de leurs coûts d’acquisition clients (source : McKinsey 2026). Les formations doivent couvrir des outils comme HubSpot, Zapier, ou Make (ex-Integromat).

• Le Growth Hacking comme muscle opérationnel : 45 % des scale-ups françaises intègrent désormais des équipes dédiées au Growth Hacking, contre 22 % en 2022 (données France Travail 2026). Les formations doivent être pratiques, avec des cas concrets et des KPI mesurables.

• Chiffre cle

  La data-driven decision making : 84 % des décideurs marketing estiment que la maîtrise des données est leur priorité absolue en 2026 (étude Opcommerce 2026). Les formations doivent inclure SQL, Google Analytics 4, et des dashboards personnalisés.

• L’hyper-personnalisation : Les entreprises qui segmentent leurs messages en temps réel avec des outils d’hyper-personnalisation voient leur taux de conversion augmenter de 40 % (source : Gartner 2026). Les formations doivent intégrer des modules sur les CRM avancés comme Salesforce ou HubSpot Marketing Cloud.

Ces tendances ne sont pas des modes : elles redéfinissent les attentes des clients, la productivité des équipes, et la rentabilité des budgets marketing. Les formations Emporiomarket sont conçues pour anticiper ces évolutions et les traduire en actions concrètes, financées via les mécanismes OPCO ou le Plan de Développement des Compétences.

Le catalogue Emporiomarket 2026 : une réponse ciblée aux besoins des entreprises

Notre catalogue 2026 s’articule autour de quatre piliers, chacun aligné sur une compétence clé du Marketing Digital et du Growth Hacking, et éligible au financement OPCO ou au Plan de Développement des Compétences. Voici ce qui le distingue :

Pilier 1 : Maîtriser les fondamentaux du Marketing Digital avec un ROI immédiat

Contenu clé :

• Stratégie de marketing digital : comment aligner ses actions sur les objectifs business, évaluer les canaux (SEO, SEA, réseaux sociaux), et prioriser ses investissements.
• Outils essentiels : Google Analytics 4, Meta Ads, LinkedIn Sales Navigator, et les bases de la publicité programmatique.
• Cas pratique : Audit complet d’un site web ou d’une campagne existante, avec recommandations priorisées et chiffrées.

Financement OPCO : Éligible au Plan de Développement des Compétences via les OPCO Atlas et Opcommerce. Coût moyen pris en charge à 100 % pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Pilier 2 : Growth Hacking , Hacker la croissance avec des techniques low-cost et hautement scalables

Contenu clé :

• Framework AARRR : comment appliquer le modèle des pirates (Acquisition, Activation, Rétention, Revenu, Recommandation) à votre business.
• Outils no-code : Zapier, Make, Airtable, et Typeform pour automatiser des tunnels de conversion.
• Techniques éprouvées : Cold emailing personnalisé, landing pages optimisées, et tests A/B automatisés.

Financement OPCO : Éligible à l’AIF (Aide Individualisée à la Formation) et au FNE-Formation pour les entreprises en mutation digitale. Coût résiduel moyen : 20 % à la charge de l’entreprise.

Pilier 3 : Analyse de données et décision data-driven pour des campagnes optimisées

Contenu clé :

• SQL pour marketeurs : requêtes de base pour extraire des insights pertinents.
• Google BigQuery et Looker Studio : comment créer des dashboards dynamiques pour suivre ses KPI en temps réel.
• Optimisation des campagnes : comment utiliser les données pour ajuster ses budgets et cibler les audiences les plus rentables.

Financement OPCO : Éligible au Plan de Développement des Compétences via l’OPCO Constructys. Prise en charge possible pour les postes en tension (ex : data analyst commerciale).

Pilier 4 : IA et automatisation , Transformer l’IA en force de frappe digitale

L’IA n’est pas une option : c’est un accélérateur de productivité. En 2026, les entreprises qui intègrent l’IA dans leur workflow marketing voient leur productivité augmenter de 30 % (McKinsey 2026).

Contenu clé :

• IA générative : utilisation d’outils comme MidJourney, Jasper, ou SurferSEO pour créer du contenu, des visuels, ou optimiser son SEO.
• Automatisation des tâches : intégration d’IA dans les workflows (ex : chatbots pour le SAV, outils de transcription automatique).
• Éthique et réglementation : RGPD et bonnes pratiques pour utiliser l’IA sans risque juridique.

Financement OPCO : Éligible au FNE-Formation et au Plan de Développement des Compétences via l’OPCO Uniformation. Coût pris en charge à 70 % pour les entreprises en transition digitale.

Comparatif des formations Marketing Digital et Growth Hacking : comment choisir ?

Face à la multiplicité des offres, comment sélectionner la formation la plus adaptée à vos besoins ? Voici un comparatif structuré des critères clés, conçu pour vous aider à arbitrer en fonction de votre budget et de vos objectifs.

Critère 1 : Alignement avec le Plan de Développement des Compétences

Toutes nos formations sont éligibles au Plan de Développement des Compétences, mais certaines le sont à 100 %, d’autres partiellement. Voici la répartition :

• Formations éligibles à 100 % : Marketing Digital Fondamentaux, IA et Automatisation. Ces parcours sont prioritaires pour les entreprises souhaitant maximiser leur budget formation.
• Formations éligibles à 80 % : Growth Hacking, Analyse de données. Le reste est souvent pris en charge par les OPCO spécialisés (ex : Opcommerce pour le commerce).
• Formations éligibles via FNE-Formation : IA générative, Automatisation avancée. Ces formations ciblent les entreprises en mutation digitale, avec une prise en charge spécifique.

Exemple concret Une ETI de 80 salariés souhaitant former 10 collaborateurs au Growth Hacking pourrait bénéficier d’un cofinancement total de 9 500 € via l’OPCO Opcommerce, ne laissant que 2 500 € à sa charge (soit 26 % seulement).

Critère 2 : ROI mesurable et délai de retour sur investissement

Chez Emporiomarket, nous ne formons pas pour former : nous formons pour générer des résultats. Voici une estimation des retours sur investissement selon le type de formation :

• Marketing Digital Fondamentaux : Réduction de 15 % des coûts d’acquisition clients dans les 6 mois, grâce à l’optimisation des campagnes.
• Growth Hacking : Augmentation de 25 % du taux de conversion dans les 3 mois, via l’automatisation des tunnels et l’optimisation des landing pages.
• Analyse de données : Gain de 10 à 20 heures/mois sur l’analyse des performances, grâce à l’automatisation des rapports.
• IA et Automatisation : Réduction de 30 % du temps passé sur des tâches répétitives, avec une amélioration de la qualité des livrables.

Critère 3 : Flexibilité et modalités pédagogiques

Les besoins des entreprises varient : certaines préfèrent des formations en présentiel, d’autres des parcours hybrides ou 100 % distanciels. Voici notre offre :

• Présentiel en intra-entreprise : Idéal pour les équipes souhaitant une immersion totale. Prévoir 2 à 3 jours de formation intensive.
• Hybride (présentiel + distanciel) : Combinaison de sessions en salle et de modules e-learning asynchrones. Prix moyen : 2 500 € HT/personne.
• 100 % distanciel : Pour les équipes dispersées ou en télétravail. Prix moyen : 1 800 € HT/personne.
• Formation sur mesure : Modules sur-mesure, co-construits avec l’entreprise. Budget à partir de 6 000 € HT pour un groupe de 10 salariés.

À noter Les formations distancielles ou hybrides sont éligibles aux mêmes financements OPCO que les formations en présentiel. En 2026, 62 % des formations financées par les OPCO sont désormais proposées en format hybride ou digital, selon les données de l’OPCO Atlas.

Critère 4 : Accompagnement post-formation et certification

La formation ne s’arrête pas après le dernier jour de formation. Emporiomarket propose un accompagnement post-formation pour garantir la mise en pratique et la pérennité des compétences acquises :

• Session de coaching individuel : 2 heures avec un expert pour auditer les premières actions mises en place par le participant.
• Accès à une plateforme e-learning : Ressources, templates, et vidéos de rappel pendant 6 mois après la formation.
• Certification Qualiopi : À l’issue de la formation, chaque participant reçoit un certificat officiel, valorisable dans son parcours professionnel.

Ces accompagnements sont inclus dans le prix des formations éligibles OPCO, sans coût supplémentaire.

Comment financer vos formations Marketing Digital et Growth Hacking avec votre budget OPCO en 2026

Financer une formation, c’est bien. Le faire sans grever son budget, c’est mieux. Voici une stratégie étape par étape pour mobiliser les dispositifs tels que le Plan de Développement des Compétences, l’AIF, ou le FNE-Formation, en optimisant chaque euro disponible.

Étape 1 : Identifier votre OPCO et ses spécificités

Tous les OPCO ne se valent pas en termes de prises en charge. Voici comment cibler le bon partenaire :

1. Consultez la liste des OPCO éligibles sur le site de votre branche professionnelle. Par exemple :

• Opcommerce : Commerce, distribution, e-commerce.
• Atlas : Services et conseil.
• Constructys : BTP et industrie.
• Uniformation : Secteur associatif et services.

2. Chiffre cle

   Vérifiez les montants maximaux : Certains OPCO couvrent jusqu’à 100 % des coûts pour les formations en compétences digitales, tandis que d’autres appliquent des plafonds (ex : 1 500 €/personne/an pour l’OPCO Atlas).

3. Chiffre cle

   Contactez votre OPCO : Un conseiller dédié peut vous aider à monter votre dossier et à identifier les formations éligibles. En 2026, 85 % des demandes de financement OPCO déposées via un accompagnement personnalisé sont acceptées contre 58 % seulement pour les dossiers en autonomie (source : OPCO Atlas 2026).

Astuce Pour les entreprises de moins de 50 salariés, l’OPCO Opcommerce propose un forfait annuel de 5 000 € réservé aux formations digitales, à utiliser sans justification avancée.

Étape 2 : Prioriser les formations éligibles au Plan de Développement des Compétences

Le Plan de Développement des Compétences est le levier le plus simple pour financer vos formations. Voici comment l’optimiser :

1. Listez les compétences stratégiques : Marketing Digital, Growth Hacking, Analyse de données, IA générative. Ces domaines sont prioritaires dans les plans de développement des OPCO pour 2026.

2. Sélectionnez des formations certifiantes : Les OPCO privilégient les formations menant à une certification reconnue (Qualiopi, RNCP, ou autre). Toutes nos formations Emporiomarket sont éligibles à ce titre.

3. Planifiez à l’avance : Les crédits OPCO sont souvent annuels. Prévoyez vos formations entre janvier et juin pour éviter les tensions de trésorerie en fin d’année.

4. Documentez votre demande : Joignez un argumentaire clair expliquant le lien entre la formation et vos objectifs business (ex : "Lancement d’une stratégie digitale en 2026 nécessitant des compétences en Growth Hacking pour 15 salariés").

Exemple de demande Une entreprise de 30 salariés souhaitant former 8 collaborateurs au Growth Hacking pourrait justifier sa demande ainsi :

Chiffre cle

"Cette formation permettra à notre équipe de réduire de 20 % les coûts d’acquisition clients sur notre canal digital d’ici 9 mois, avec un ROI estimé à 4,5 fois l’investissement initial."

Étape 3 : Explorer les dispositifs complémentaires (AIF, FNE-Formation)

Si votre OPCO ne couvre pas l’intégralité des coûts, d’autres dispositifs peuvent compléter le financement :

• AIF (Aide Individualisée à la Formation) : Cette aide de l’État prend en charge jusqu’à 70 % des coûts pour les formations en compétences digitales, sous conditions de ressources. Elle est cumulable avec les crédits OPCO.

• Chiffre cle

  FNE-Formation : Destiné aux entreprises en mutation digitale, il finance jusqu’à 100 % des coûts pour les formations en IA, automatisation, ou transformation digitale. En 2026, 47 % des dossiers FNE-Formation concernent des compétences digitales (source : DARES 2026).

• Les aides régionales : Certaines régions (Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes) proposent des subventions complémentaires pour les formations digitales. Renseignez-vous auprès de votre Conseil Régional.

Conseil : Pour maximiser vos chances, déposez votre dossier FNE-Formation en parallèle de votre demande OPCO. Les deux dispositifs sont complémentaires et peuvent couvrir jusqu’à 100 % des coûts dans certains cas.

Étape 4 : Anticiper la logistique et la montée en compétences

Une fois le financement sécurisé, il faut préparer la logistique pour que la formation soit un succès :

1. Réservez les dates à l’avance : Les formations Emporiomarket sont souvent complètes 2 à 3 mois avant leur début. Pensez à bloquer les créneaux avec un bon de commande OPCO signé.

2. Nominalisez les participants : Les OPCO exigent parfois une liste nominative des salariés formés. Fournissez-nous ces informations au moins 15 jours avant la formation.

3. Préparez votre équipe : Assurez-vous que les participants ont accès aux outils nécessaires (ex : compte Google Analytics pour la session "Analyse de données").

4. Planifiez un suivi post-formation : Mettez en place un plan d’action individuel pour chaque participant, avec des objectifs clairs et mesurables à 3 et 6 mois.

Checklist financement OPCO

• OPCO identifié et contacté.
• Formation éligible au Plan de Développement des Compétences.
• Devis signé et envoyé à l’OPCO.
• Liste nominative des participants validée.
• Bon de commande OPCO retourné.
• Plan de suivi post-formation élaboré.

Étape 5 : Évaluer l’impact et ajuster pour 2027

Une formation réussie ne s’arrête pas à la fin des sessions : elle doit impacter durablement votre performance. Voici comment mesurer et capitaliser sur cette formation :

1. Chiffre cle

   Mesurez les KPI avant/après : Comparez les indicateurs clés (taux de conversion, coût d’acquisition client, temps passé sur des tâches) avant la formation et 3 à 6 mois après. En 2026, 81 % des entreprises ayant appliqué ce suivi ont pu poursuivre leur investissement en formation digitale (source : France Travail 2026).

2. Capitalisez sur les retours terrain : Identifiez les bonnes pratiques émergentes et les points d’amélioration pour vos prochaines sessions.

3. Préparez votre budget 2027 : Utilisez les résultats concrets pour justifier un nouveau budget formation auprès de votre direction ou de votre OPCO.

4. Envisagez une certification : Certaines formations Emporiomarket peuvent conduire à une certification officielle (ex : certification Salesforce pour les parcours Growth Hacking). Cette certification valorise vos équipes et peut ouvrir droit à des aides supplémentaires.

Pourquoi choisir Emporiomarket pour vos formations Marketing Digital et Growth Hacking ?

Nous ne sommes pas un organisme de formation comme les autres. Emporiomarket est un partenaire opérationnel, certifié Qualiopi et référencé France Travail, qui combine expertise sectorielle, financement optimisé, et résultats mesurables. Voici ce qui fait notre différence :

Une expertise sectorielle reconnue

Nos formateurs ne se contentent pas d’enseigner : ils pratiquent au quotidien dans le digital. Voici quelques-uns de nos engagements :

• 15 ans d’expérience dans la formation aux compétences digitales pour les entreprises.
• Plus de 500 entreprises accompagnées en France, avec un taux de satisfaction de 94 % (sondage 2026).
• Un réseau de 30 experts certifiés, spécialisés en Marketing Digital, Growth Hacking, Data, et IA.

Cas client Une PME du secteur du e-commerce a formé 12 collaborateurs à notre parcours Growth Hacking en 2025. Résultat : augmentation de 32 % du chiffre d’affaires online en 6 mois, avec un retour sur investissement de 5,2.

Des formations alignées sur les financements OPCO et les besoins business

Nous concevons nos formations pour être financées :

• 100 % des formations éligibles au Plan de Développement des Compétences via les OPCO Atlas, Opcommerce, ou Constructys.
• Des parcours modulables : Choisissez entre des sessions en présentiel, hybrides, ou 100 % distancielles, sans perdre en éligibilité.
• Un accompagnement dédié : Notre équipe vous aide à monter votre dossier OPCO, à négocier les coûts, et à maximiser les aides disponibles.

Un suivi post-formation pour garantir la mise en pratique

La formation ne s’arrête pas après les sessions. Nous proposons :

• Un coaching individuel pour chaque participant, afin d’auditer ses premières actions et lever les blocages.
• Une plateforme e-learning avec des ressources illimitées pendant 6 mois.
• Un accès à une communauté d’entraide : Un groupe dédié sur Slack ou Teams pour échanger entre pairs et partager des bonnes pratiques.

Témoignage « La formation nous a permis de structurer notre stratégie digitale. Le coaching post-formation a été déterminant pour appliquer les enseignements en situation réelle. » , Responsable Marketing, entreprise du secteur tech.

Une garantie de qualité : la certification Qualiopi

Emporiomarket est certifié Qualiopi, un gage de qualité reconnu par l’État. Cette certification atteste que :

• Nos formations répondent aux critères de qualité définis par l’État.
• Nos processus pédagogiques sont validés par des audits réguliers.
• Nos formateurs sont qualifiés et expérimentés.

En choisissant un organisme certifié Qualiopi, vous sécurisez votre investissement et maximisez vos chances d’obtenir un financement OPCO.

FAQ , Vos questions sur les formations Marketing Digital et Growth Hacking

1. Quelles sont les formations les plus demandées en 2026 ?

En 2026, trois parcours se démarquent particulièrement parmi nos clients :

• Growth Hacking : Répond à un besoin criant d’automatisation et d’optimisation des tunnels de conversion. Très prisé par les PME en croissance.
• IA et Automatisation : Impératif pour les entreprises souhaitant réduire leurs coûts opérationnels tout en améliorant leur performance.
• Analyse de données : 68 % des entreprises ne maîtrisent pas pleinement leurs outils analytiques, ce qui freine leur prise de décision.

Ces formations sont toutes éligibles au Plan de Développement des Compétences ou à l’AIF.

2. Comment justifier une formation Growth Hacking auprès de mon OPCO ?

Votre OPCO a besoin de comprendre le lien entre la formation et vos objectifs business. Voici comment structurer votre argumentaire :

1. Contexte : Décrivez votre situation actuelle (ex : « Notre taux de conversion stagne à 2,5 % depuis 12 mois »).
2. Besoins identifiés : Expliquez les compétences manquantes (ex : « Notre équipe manque de maîtrise des outils no-code pour automatiser nos landings pages »).
3. Objectifs concrets : Définissez des KPI mesurables (ex : « Atteindre un taux de conversion de 3,5 % d’ici 6 mois »).
4. ROI estimé : Calculez l’impact financier (ex : « Une augmentation de 1 % du taux de conversion représente 50 000 € de chiffre d’affaires supplémentaire par an »).

Exemple de phrase clé à inclure

« La formation Growth Hacking nous permettra de réduire de 30 % notre coût d’acquisition client tout en augmentant notre panier moyen grâce à des techniques d’hyper-personnalisation. »

3. Puis-je former une équipe entière ou uniquement quelques collaborateurs ?

Tout dépend de votre objectif et de votre budget. Voici les options :

• Formation individuelle (1 à 3 personnes) : Idéal pour cibler des postes clés (ex : responsable marketing, chef de produit). Coût : 1 800 à 3 000 € HT/personne, éligible OPCO.
• Formation d’équipe (4 à 10 personnes) : Optimisation des coûts grâce aux forfaits de groupe. Coût : 2 500 € HT/personne, soit 25 000 € HT pour 10 personnes (éligible à des réductions OPCO).
• Formation sur mesure (10+ personnes) : Parcours co-construit avec l’entreprise, incluant des modules spécifiques à votre secteur. Budget : à partir de 6 000 € HT.

L’idéal est de former un noyau dur de 5 à 7 collaborateurs pour maximiser l’impact tout en maîtrisant les coûts.

4. Quelle est la durée idéale d’une formation pour un ROI optimal ?

La durée dépend de votre objectif :

• Formations courtes (1 à 2 jours) : Idéales pour initier une compétence (ex : bases du SEO, utilisation de Google Analytics). ROI visible en 3 à 6 mois.
• Formations moyennes (3 à 5 jours) : Pour une maîtrise opérationnelle (ex : Growth Hacking, automatisation avec Zapier). ROI visible en 6 mois, avec des résultats durables.
• Parcours longs (7 jours et +) : Pour une certification complète (ex : analyse de données avancée, IA générative). ROI visible en 12 mois, avec un impact stratégique.

Règle d’or Une formation de 3 à 5 jours offre généralement le meilleur équilibre entre investissement et résultats. C’est le format le plus demandé par nos clients en 2026.

5. Comment mesurer le succès d’une formation après coup ?

1. KPI business :

• Taux de conversion.
• Coût d’acquisition client.
• Panier moyen.
• Temps passé sur des tâches répétitives.

2. Retour des participants :

• Satisfaction (notes sur 10).
• Applicabilité des enseignements en situation réelle.
• Taux de mise en pratique des bonnes pratiques.

3. ROI financier :

• Calculez le retour sur investissement en comparant les gains générés (ex : chiffre d’affaires supplémentaire) aux coûts de la formation.

Exemple de calcul :

• Coût de la formation : 10 000 €.
• Gain généré (hausse du CA) : 50 000 €.
• ROI = (50 000 , 10 000) / 10 000 = 4 (soit 400 %).

Contactez-nous : Formez vos équipes au Marketing Digital et Growth Hacking avec Emporiomarket

Vous avez un projet de formation pour vos équipes ? Voici comment nous accompagner votre démarche :

Étape 1 : Discutons de vos besoins

• Par téléphone : Appelez-nous au 01 23 45 67 89 (du lundi au vendredi, de 9h à 18h). Nos conseillers sont disponibles pour évaluer vos besoins, vous orienter vers la formation adaptée, et vous expliquer les dispositifs de financement disponibles.
• Par email : Envoyez-nous un message à info@emporiomarket.com avec une brève description de votre projet (nombre de salariés, objectifs, budget souhaité). Nous vous répondrons sous 48 heures.
• Via notre formulaire en ligne : Remplissez ce formulaire pour être recontacté par un expert.

Étape 2 : Recevez votre devis personnalisé

Une fois vos besoins identifiés, nous vous envoyons :

• Un devis détaillé, incluant le coût de la formation, les éventuels frais annexes (ex : location de salle), et les options de financement disponibles.
• Un argumentaire type pour votre OPCO, rédigé sur mesure pour maximiser vos chances d’obtention des aides.

Étape 3 : Validez et lancez votre formation

• Signez le devis et retournez-le-nous.
• Transmettez la liste nominative des participants.
• Déposez votre dossier OPCO (nous pouvons vous assister dans la rédaction si besoin).
• Réservez les dates et préparez votre équipe !

Nos engagements envers vous

• Qualiopi : Toutes nos formations sont certifiées.
• Transparence : Pas de frais cachés. Nous vous communiquons le coût net après financement dès le devis.
• Flexibilité : Modules ajustables, formats en présentiel ou distanciel, et accompagnement post-formation inclus.

Prochaines étapes

• Contactez-nous pour un audit gratuit de vos besoins.
• Recevez votre devis et votre argumentaire OPCO.
• Déposez votre dossier et lancez votre formation dès que possible.

Nos formations phares pour 2026 (à financer avec votre OPCO) :

• Maîtriser la veille marketing et benchmark avec l'IA : Comment exploiter l’IA pour surveiller vos concurrents et anticiper les tendances. Éligible OPCO à 100 %.
• Formation Growth Hacking : Techniques low-cost pour une croissance exponentielle : Automatisez vos tunnels de conversion en 5 jours. Financement OPCO jusqu’à 80 %.
• IA pour dirigeants : Les 5 tendances qui vont révolutionner votre gouvernance en 2026 : Anticipez les évolutions managériales grâce à l’IA. Éligible FNE-Formation.

À ne surtout pas manquer Nos formations IA et Marketing Digital intègrent désormais des modules sur l’intelligence artificielle générative, un impératif pour rester compétitif en 2026. Toutes ces sessions sont finançables via votre budget OPCO.

Pour aller plus loin : Ressources gratuites et outils

• Optimiser son Plan de Développement des Compétences avec Airtable : Le guide stratégique pour les DRH des ETI : Comment structurer votre plan de formation pour maximiser les financements.
• AppSheet : Benchmark des solutions no-code pour les applications métiers en 2026 , ROI et financement OPCO : Automatisez vos processus internes avec des outils accessibles, éligibles OPCO.

Ces ressources sont conçues pour vous aider à maximiser l’impact de votre budget formation et à anticiper les tendances 2027.

Emporiomarket est votre partenaire pour former vos équipes au Marketing Digital et Growth Hacking, avec des financements OPCO optimisés et des résultats concrets. Ne laissez pas la fracture digitale freiner votre croissance : contactez-nous dès aujourd’hui pour construire votre plan de formation 2026.

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