En 2025‑2026, 90 % des dirigeants français déclarent que l’IA générative est la priorité stratégique de leur transformation digitale (source : Baromètre Bpifrance 2026). Cette vague d’innovation transforme la façon dont les entreprises conçoivent leurs produits, gèrent leurs données et interagissent avec leurs clients. Pourtant, la plupart des organisations peinent à mobiliser les compétences internes nécessaires pour exploiter ces nouveaux outils. Chez Emporiomarket, nous avons construit un catalogue de formations dédié à l’IA générative, afin d’accompagner vos équipes dans cette transition cruciale, tout en vous aidant à mobiliser les budgets de formation (OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE‑Formation, AIF).
À retenir : La maîtrise de l’IA générative devient rapidement un facteur de compétitivité ; financer la formation via les dispositifs dédiés est la clé pour y parvenir.
Ces chiffres montrent que la demande est forte, mais que les dispositifs de financement existent pour répondre à ce besoin. Il devient donc indispensable d’aligner votre stratégie RH avec les opportunités de financement afin de ne pas laisser passer cette fenêtre d’innovation.
Le Prompt Engineering consiste à formuler des requêtes précises pour obtenir des réponses de qualité. Nos ateliers couvrent :
À retenir : Un bon prompt réduit de 30 % le temps de traitement des tâches automatisées.
Google Sheets devient un hub d’analyse grâce à l’IA intégrée : fonctions automatiques, suggestions de formules et génération de rapports. Notre formation vous permet de :
À retenir : L’automatisation des reporting dans Sheets libère 15 % du temps des analystes.
Google Ads intègre désormais des Smart Bidding et des suggestions de texte publicitaire basées sur l’IA. Cette formation couvre :
À retenir : Les campagnes pilotées par IA affichent 20 % de ROAS supérieur aux campagnes manuelles.
L’IA analyse les données de santé au travail (absences, incidents) pour identifier les signaux faibles. Nos sessions abordent :
À retenir : Une détection précoce grâce à l’IA réduit de 25 % les accidents du travail.
Lorsque vous choisissez une méthode pour former vos équipes, trois grandes approches s’offrent à vous :
Formation en présentiel : Idéale pour les groupes de moins de 20 personnes, elle favorise les échanges directs et la mise en situation immédiate. Elle nécessite toutefois un budget logistique plus élevé, mais le coût est souvent pris en charge à 100 % par les OPCO lorsqu’elle est éligible.
E‑learning modulable : Permet aux salariés d’avancer à leur rythme, avec des modules interactifs et des évaluations automatisées. Cette solution se prête très bien aux Plan de Développement des Compétences qui finance jusqu’à 80 % du coût de la plateforme.
Co‑développement hybride : Combine ateliers présentiels et modules en ligne, maximisant la rétention des connaissances. C’est la formule privilégiée pour les projets complexes comme l’intégration de ChatGPT dans les processus métier. Les fonds FNE‑Formation et AIF peuvent couvrir 90 % des dépenses liées à ce format.
En fonction de votre culture d’entreprise et de vos objectifs, le choix d’une approche hybride est souvent le plus rentable, car il combine la flexibilité du numérique avec l’impact pédagogique du présentiel.
À retenir : Chaque étape du processus doit être documentée pour garantir la prise en charge financière à 100 %.
Le Financement OPCO représente le principal levier pour les entreprises de plus de 10 salariés. Nos formations sont :
Nous vous accompagnons dans la rédaction du cahier des charges et du dossier de subvention, en veillant à respecter les exigences de chaque organisme (nomenclature, indicateurs de résultats, plan d’évaluation).
À retenir : Emporiomarket combine expertise technique, accompagnement administratif et certification Qualiopi pour maximiser le retour sur investissement formation.
Aucun prérequis technique avancé n’est nécessaire. Nous adaptamos le niveau des modules en fonction du profil (débutant, confirmé, expert) et nous fournissons des supports de remise à niveau.
Chaque OPCO possède son propre catalogue de compétences éligibles. Nous effectuons une analyse préalable de votre branche d’activité et nous vous présentons les critères d’éligibilité spécifiques.
Le processus de validation OPCO prend en moyenne 15 jours ouvrés. Le FNE‑Formation et l’AIF peuvent nécessiter jusqu’à 30 jours, mais nous nous chargeons de tout le suivi administratif.
Oui. Notre approche hybride permet de regrouper plusieurs formations (ex : Prompt Engineering + Google Sheets IA) dans un même dossier, optimisant ainsi le financement global.
Nous suivons