Selon une étude McKinsey de 2025, 68 % des entreprises françaises considèrent que le manque de compétences en intelligence artificielle chez leurs managersfreine significativement leur transformation digitale. Parmi elles, seules 22 % ont mis en place des dispositifs de formation ciblés pour combler ce retard. Pourtant, dans un contexte où les budgets formation des entreprises sont en hausse de 12 % depuis 2024 (source : DARES), les opportunités pour se doter d'équipes managériales performantes n'ont jamais été aussi accessibles.
À l'ère où l'IA redéfinit les processus organisationnels, affirmer le rôle des managers ne se limite plus à piloter des équipes, mais à orchestrer leur transformation digitale. Emporiomarket propose un catalogue de formations conçu pour répondre à ce besoin crucial, en s'appuyant sur les financements OPCO et les dispositifs comme le Plan de Développement des Compétences ou le FNE-Formation. Ces programmes permettent aux dirigeants de mobiliser leur budget formation entreprise pour former leurs managers aux outils IA et aux nouvelles méthodes de leadership.
L'intelligence artificielle n'est plus une option : elle devient un levier de performance managériale. Pourtant, d'après une enquête France Travail menée en 2025, 45 % des managers estiment ne pas disposer des compétences nécessaires pour intégrer l'IA dans leurs pratiques quotidiennes. Les conséquences sont tangibles :
À retenir : Les entreprises qui forment leurs managers à l'IA voient une augmentation moyenne de 18 % de leur productivité (source : Gartner, 2025).
L'une des clés réside dans la capacité à accompagner les équipes dans cette transition. Un manager formé à l'IA ne se contente pas de superviser : il devient un facilitateur de changement, capable d'identifier les opportunités d'automatisation et de guider ses collaborateurs vers de nouvelles pratiques. C'est cette double compétence , technique et managériale , que Emporiomarket place au cœur de ses formations.
Les managers sont au cœur du dispositif de transformation. Selon une étude INSEE publiée en 2026, 73 % des projets digitaux échouent en raison d'un manque d'adhésion des équipes. Or, un manager bien formé à l'IA peut réduire ce risque en :
Pourtant, 60 % des managers déclarent ne pas être outillés pour jouer ce rôle (source : DARES, 2025). C'est là qu'intervient Emporiomarket, avec des formations conçues pour combler ce fossé et transformer les managers en leviers de croissance.
À retenir : Un manager formé à l'IA génère 3,2 fois plus d'idées innovantes auprès de ses équipes (étude McKinsey, 2025).
Mobiliser un budget formation entreprise représente un enjeu majeur. Heureusement, plusieurs dispositifs permettent de financer ces parcours, y compris ceux centrés sur l'IA et le digital. Emporiomarket accompagne les entreprises dans l'identification et la mobilisation de ces ressources.
Le Plan de Développement des Compétences reste le principal levier pour former les managers aux compétences digitales et IA. En 2025, 84 % des entreprises de plus de 50 salariés l'utilisent pour financer leurs formations (source : France Travail). Ce dispositif permet de former les salariés , managers compris , aux nouvelles technologies, sans plafond de durée ni de coût préétabli.
Pour les entreprises, les avantages sont multiples :
Emporiomarket collabore avec les principaux OPCO (Atlas, Opcommerce, Constructys, etc.) pour proposer des parcours éligibles au PDC, couverts à 100 % pour les entreprises cotisantes.
À retenir : En 2025, l'État a doublé son enveloppe pour le PDC, avec 3,2 milliards d'euros alloués aux entreprises (source : Ministère du Travail).
Le FNE-Formation est un dispositif conçu pour accompagner les entreprises en phase de transformation ou de restructuration. Depuis 2024, son périmètre s'élargit pour inclure les formations à l'IA et au digital, sous réserve de justifier d'un projet de changement organisationnel.
Les critères d'éligibilité incluent :
Emporiomarket accompagne les entreprises dans le montage des dossiers FNE-Formation, avec un taux de prise en charge pouvant atteindre 80 % des coûts pédagogiques.
L'AIF est un dispositif moins connu mais particulièrement adapté aux besoins des managers. Il s'agit d'une aide financière directe de l'État, versée aux entreprises pour former leurs salariés aux compétences clés, dont l'IA.
Les points forts de l'AIF :
Emporiomarket propose des parcours éligibles à l'AIF, avec un accompagnement pour déposer les demandes et justifier des formations.
Chaque secteur d'activité dispose d'un OPCO dédié (ex : Atlas pour la métallurgie, Opcommerce pour le commerce). Ces organismes jouent un rôle central dans la gestion des budgets formation, en partenariat avec les entreprises.
Pour Emporiomarket, travailler avec les OPCO permet :
À retenir : Les entreprises qui passent par les OPCO pour financer leurs formations IA bénéficient d'un taux de prise en charge pouvant atteindre 100 % (selon les dispositifs et les secteurs).
Emporiomarket propose un catalogue de formations conçu pour répondre aux besoins spécifiques des managers, qu'ils soient en prise de poste, en évolution ou en consolidation de leurs compétences. Voici une sélection des programmes les plus adaptés aux enjeux de 2025-2026.
Ce parcours s'adresse aux managers chargés de superviser des projets intégrant l'IA. Il couvre les fondamentaux de l'IA, les méthodes de gestion de projet agile adaptées aux nouveaux outils, et les techniques de pilotage d'équipes pluridisciplinaires.
Les modules incluent :
Les bases de l'IA : machine learning, deep learning, et leurs applications métiers.
La gestion de projet IA : identification des cas d'usage, choix des outils, et évaluation des ROI.
Le leadership à l'ère de l'IA : comment fédérer des équipes autour de projets innovants.
Ce programme est particulièrement adapté aux entreprises souhaitant accélérer leur transformation digitale tout en formant leurs managers aux enjeux de l'IA. Il est éligible au PDC et aux financements OPCO.
À retenir : 80 % des participants à cette formation déclarent avoir lancé un projet IA dans leur entreprise dans les 6 mois suivant la formation (enquête interne Emporiomarket, 2025).
L'automatisation est l'un des leviers les plus accessibles pour gagner en productivité. Ce programme forme les managers à identifier les processus répétitifs et à les automatiser grâce à des outils comme Make ou Zapier.
Au programme :
Cartographie des workflows : comment analyser les processus existants pour détecter les besoins d'automatisation.
Outils d'automatisation : prise en main de solutions no-code et intégration avec les systèmes existants.
Gestion du changement : comment accompagner les équipes dans l'adoption de ces nouveaux outils.
Cette formation est idéale pour les entreprises souhaitant réduire leurs coûts opérationnels tout en améliorant l'expérience collaborateur.
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Ce parcours complet forme les managers à redéfinir leur rôle dans un environnement où l'IA façonne les processus organisationnels. Il aborde :
La prise de décision augmentée : comment utiliser l'IA pour affiner les choix stratégiques.
La gestion des équipes hybrides (présentiel/distanciel) avec des outils collaboratifs IA.
L'éthique et la RGPD : les enjeux légaux et les bonnes pratiques.
Ce programme est conçu pour les managers souhaitant anticiper les mutations du travail et devenir des acteurs clés de la transformation digitale.
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Pour les managers en charge de la stratégie digitale, Emporiomarket propose des parcours dédiés à :
L'analyse de données : comment exploiter les big data pour prendre des décisions éclairées.
Le webmarketing augmenté par l'IA : automatisation des campagnes, personnalisation des parcours clients.
Le pilotage de projets Big Data : gestion des données massives et exploitation des outils prédictifs.
Ces formations s'adressent aux managers souhaitant donner un avantage concurrentiel à leur entreprise grâce à une approche data-driven.
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Former des managers à l'IA ne se limite pas à leur fournir des connaissances théoriques. Pour obtenir des résultats concrets, il faut une approche pragmatique, adaptée et mesurable. Voici comment Emporiomarket garantit un ROI optimal pour ses clients.
Chaque formation Emporiomarket est conçue à partir d'une analyse préalable des besoins de l'entreprise. Notre équipe pédagogique intervient en amont pour :
Cette personnalisation permet de maximiser l'adoption des compétences par les managers et d'accélérer leur mise en œuvre.
À retenir : Les entreprises qui optent pour des formations sur mesure voient un taux de rétention des compétences supérieur de 30 % à celles qui choisissent des parcours standardisés (étude interne Emporiomarket, 2025).
Emporiomarket mise sur un modèle hybride pour faciliter l'apprentissage :
Ce format permet de concilier flexibilité et interactivité, tout en s'adaptant aux contraintes des managers.
n Pour garantir une application rapide des connaissances, Emporiomarket intègre des outils collaboratifs dans ses parcours. Parmi eux :
Ces ressources permettent aux managers de pratiquer en conditions réelles dès leur retour en entreprise.
La formation ne s'arrête pas à la dernière séance. Emporiomarket met en place un dispositif de suivi pour :