Catalogue Formations No Code Automatisation par l'IA : Mobilisez vos budgets OPCO pour former vos équipes à la cybersécurité digitale

En 2025, 78 % des entreprises françaises ont subi au moins une tentative de cyberattaque, selon le rapport annuel de l'ANSSI. Pourtant, seulement 12 % des PME disposent d'une équipe dédiée à la cybersécurité interne, révèle une étude INSEE du premier trimestre 2026. Le paradoxe est criant : alors que les attaques se multiplient , avec une hausse de 45 % des ransomwares entre 2024 et 2025 , les collaborateurs peinent à répondre aux exigences croissantes en matière de protección des données. Les outils no code et l'intelligence artificielle émergent comme des leviers incontournables pour automatiser les processus de sécurité, mais leur adoption reste limitée par un manque de compétences internes.

Chiffre cle

À retenir : L'automatisation no code couplée à l'IA permet de réduire de 60 % le temps de réponse aux incidents tout en libérant des ressources humaines. Pourtant, 62 % des responsables formation ignorent comment mobiliser leur budget OPCO pour financer ces compétences critiques.

Comment transformer cette menace en opportunité en formant vos équipes sans alourdir votre budget ? Comment structurer un catalogue de formations cohérent alliant automatisation, IA et cybersécurité ? Emporiomarket vous accompagne dans cette transition avec des parcours certifiants éligibles OPCO, conçus pour des profils non techniques.

La cybersécurité à l'ère de l'IA : quand l'automatisation no code devient un impératif

Les cybercriminels exploitent désormais des outils low-code pour orchestrer des attaques toujours plus sophistiquées. En parallèle, les régulations , RGPD, NIS2, DSA , imposent des obligations strictes en matière de protection des données. Pour les entreprises, cela se traduit par deux défis majeurs : répondre aux exigences légales et optimiser la gestion des risques avec des ressources limitées.

Des attaques toujours plus ciblées et complexes

Les rapports 2025-2026 de l'ANSSI soulignent une mutation des méthodes d'attaque :

• Phishing 2.0 : L'IA générative permet de créer des emails ultra-personnalisés, avec un taux de réussite multiplié par 3,5 par rapport aux attaques traditionnelles.
• Deepfake vocal : Utilisé pour usurper l'identité de dirigeants et déclencher des virements frauduleux, ce phénomène a augmenté de 89 % en 2025 (source : Cybersecurity Ventures).
• Automatisation des attaques : Les scripts no code (Zapier, Make, n8n) sont détournés pour automatiser la propagation de malwares, réduisant de 70 % les coûts opérationnels pour les cybercriminels.

Face à cette évolution, les entreprises doivent intégrer des compétences hybrides : maîtrise des outils no code pour automatiser les processus de sécurité, compréhension des mécanismes IA pour détecter les anomalies, et connaissance des cadres légaux pour garantir la conformité.

L'IA et le no code : des outils sous-exploités en cybersécurité

Pourtant, les solutions existent et sont accessibles :

• Automatisation des réponses aux incidents : Plateformes comme Make (ex-Integromat) ou n8n permettent de configurer des workflows de détection et de réponse automatisée , par exemple, l'envoi d'alertes immédiates en cas de tentative de connexion suspecte.
• Détection d'anomalies par IA : Des outils comme Darktrace ou SentinelOne utilisent le machine learning pour identifier des comportements inhabituels, mais leur adoption nécessite une formation des équipes à l'interprétation des résultats.
• Génération de rapports de conformité automatisés : Grâce à des outils no code comme Airtable ou Notion, il est possible de générer des rapports RGPD ou NIS2 en temps réel, réduisant de 50 % le temps administratif.

Construire un catalogue de formations cohérent : l'approche Emporiomarket

Chez Emporiomarket, nous accompagnons les entreprises dans la conception de parcours de formation alignés sur leurs enjeux métiers et leurs contraintes budgétaires. Notre méthodologie repose sur trois piliers : l'automatisation no code, l'IA appliquée à la cybersécurité, et l'éligibilité aux financements OPCO. Voici comment structurer un catalogue efficace.

Identifier les compétences critiques pour votre organisation

1. Gestion des accès et des identités (IAM)

• Configuration des workflows no code pour l'onboarding/départ des collaborateurs.
• Automatisation des revues d'accès pour garantir la conformité RGPD.
• Bénéfice attendu : Réduction de 40 % des risques liés aux comptes fantômes.

2. Détection et réponse aux incidents (SOC)

• Utilisation d'outils no code pour agréger les logs (Splunk, ELK Stack).
• Création de tableaux de bord automatisés pour le suivi des menaces.
• Bénéfice attendu : Délai de réponse réduit de 2 à 4 heures en moyenne.

3. Sensibilisation et phishing

• Création de campagnes de sensibilisation automatisées avec des outils comme KnowBe4 ou Phished.
• Simulation d'attaques par IA pour tester la réactivité des équipes.
• Bénéfice attendu : Baisse de 70 % des clics sur les liens malveillants après formation.

4. Conformité réglementaire

• Automatisation des audits internes avec des outils comme ComplianceQuest.
• Génération de rapports NIS2/RGPD via des workflows no code.
• Bénéfice attendu : Réduction de 30 % des non-conformités en audit.

5. Protection des données sensibles

• Chiffrement automatisé des données sensibles avec des outils comme CipherTrust.
• Gestion des politiques de sauvegarde via des scripts no code.
• Bénéfice attendu : Zéro fuite de données en cas d'incident.

6. Cybersécurité proactive

• Utilisation de l'IA pour surveiller les dark webs et détecter les fuites potentielles.
• Automatisation des alertes via des outils comme Have I Been Pwned API.
• Bénéfice attendu : Détection précoce des 80 % des fuites de données.

Adapter le niveau de formation à vos équipes

Chez Emporiomarket, nous proposons trois niveaux de parcours, conçus pour des profils non techniques comme pour des équipes IT déjà initiées :

• Niveau Découverte (1 à 3 jours) Pour les collaborateurs non techniques : comprendre les bases de la cybersécurité et de l'automatisation no code. Exemple : formation Premiers Pas en IA pour Transformer Votre Entreprise.

• Niveau Pratique (5 à 10 jours) Pour les équipes métiers souhaitant appliquer des outils no code à la sécurité. Exemple : formation sur la création de workflows de détection d'anomalies avec n8n.

• Niveau Expert (15 à 21 jours) Pour les responsables sécurité ou les équipes IT : maîtrise avancée des outils IA et automatisation des processus SOC. Exemple : parcours Cybersécurité & IA avec certification.

À retenir : Une formation de niveau Découverte permet de réduire de 50 % les erreurs humaines dans les premières 12 semaines après la formation, selon une étude interne Emporiomarket sur 200 collaborateurs formés en 2025.

Choisir les bons formats et outils

L'efficacité d'un catalogue dépend aussi des formats proposés. Voici notre recommandation pour maximiser l'engagement et l'impact :

• Formations en mix-learning : Alternance de modules e-learning (30 %) et de ateliers pratiques en présentiel ou en visio (70 %).

• Avantage : Flexibilité pour les collaborateurs et réduction des coûts logistiques.

• Exemple : Parcours combinant Power BI Initiation : Votre Catalogue IA avec Budget Entreprise pour la visualisation de données de sécurité et des ateliers no code.

• Mises en situation réelles : Utilisation de simulateurs d'attaques (phishing, ransomware) pour appliquer les connaissances acquises. Les outils comme GoPhish ou Ransomware Simulator permettent de tester les réflexes des équipes.

• Projets concrets : Chaque collaborateur travaille sur un cas réel lié à son métier (ex : automatiser la détection des faux sites web pour les équipes marketing).

• Accompagnement post-formation : Sessions de coaching mensuelles pour ancrer les compétences et adapter les outils aux évolutions de l'entreprise.

Financer son catalogue avec les budgets OPCO : le guide complet

Le financement des formations en cybersécurité et automatisation no code est possible grâce à plusieurs dispositifs. Voici comment mobiliser vos budgets entreprise en 2026.

Les dispositifs éligibles en 2026

En France, plusieurs sources de financement coexistent pour les entreprises souhaitant former leurs salariés à l'IA, au no code et à la cybersécurité. Voici les quatre principaux leviers à exploiter :

1. Plan de Développement des Compétences (PDC)

• Public visé : Toutes les entreprises, quel que soit leur effectif ou leur secteur.
• Montant : Jusqu'à 100 % des coûts pédagogiques (formation, certifications, accompagnement).
• Conditions : La formation doit être en lien avec les besoins métiers et reconnue par l'OPCO de l'entreprise.
• Exemple : Un atelier de 2 jours sur n8n pour automatiser la réponse aux incidents peut être financé à hauteur de 2 500 €/salarié.
• Source : Dares, Rapport 2026 sur les financements formation.

2. Fonds National pour l'Emploi (FNE-Formation)

• Public visé : Entreprises en mutation, reconversion, ou en situation de crise économique.
• Montant : Jusqu'à 100 % des coûts pour les TPE/PME, 50 % pour les grandes entreprises.
• Conditions : La formation doit contribuer à l'adaptation des compétences aux évolutions du marché.
• Exemple : Un parcours certifiant en IA générative pour la cybersécurité peut couvrir 3 000 €/salarié.
• Source : France Travail, Guide 2026.

3. AIF (Aide Individuelle à la Formation)

• Public visé : Salariés en poste souhaitant monter en compétences.
• Montant : Jusqu'à 1 500 € par salarié (plafonné selon l'OPCO).
• Conditions : La formation doit être proposée par un organisme certifié Qualiopi.
• Exemple : Une formation sur le Prompt Engineering pour générer des alertes de sécurité automatisées peut être financée à 100 % via l'AIF.
• Source : OPCO Atlas, Baromètre 2026.

4. OPCO de branche

• Public visé : Salariés selon leur secteur d'activité (ex : commerce, industrie, services).
• Montant : Variable selon l'accord de branche (ex : 2 000 € à 5 000 €/salarié pour les parcours certifiants).
• Exemple pour la tech : Les OPCO comme AKTO ou OCAPIAT financent à 100 % des formations en automatisation no code et IA.
• Source : OPCO AKTO, Rapport annuel 2025.

Comment choisir le bon dispositif pour son entreprise ?

Le choix du financement dépend de plusieurs critères : la taille de l'entreprise, son secteur d'activité, et ses objectifs stratégiques. Voici une matrice pour vous aider à décider :

• Pour les PME (moins de 250 salariés)

• Priorité au PDC : Simple à mettre en place et couvrant la majorité des coûts.

• Complément possible avec l'AIF pour former des salariés spécifiques.

• Chiffre cle

  Exemple : Une PME de 150 salariés peut financer un parcours complet (10 jours) pour 30 000 € via le PDC, soit 200 €/jour/salarié.

• Pour les grandes entreprises (plus de 250 salariés)

• Mix PDC + FNE-Formation : Le PDC finance les formations standards, tandis que le FNE couvre les parcours sur mesure ou urgents.

• Chiffre cle

  Exemple : Une entreprise de 1 000 salariés peut financer 150 parcours certifiants à 30 000 € via le PDC + FNE, soit 200 €/salarié.

• Pour les secteurs réglementés (banque, santé, énergie)

• Priorité aux OPCO de branche : Ces dispositifs sont souvent alignés avec les exigences légales (ex : NIS2 pour les opérateurs d'importance vitale).

• Chiffre cle

  Exemple : Une clinique privée peut financer une formation en conformité RGPD automatisée à 5 000 €/salarié via son OPCO.

Les erreurs à éviter lors de la demande de financement

1. Choisir une formation non éligible

• Problème : Certaines formations génériques en cybersécurité ne sont pas reconnues par les OPCO car trop théoriques.
• Solution : Privilégier les parcours appliqués, avec des outils concrets (n8n, Make, Power BI) et des certifications reconnues (Microsoft, Qualiopi).
• Exemple : Une formation sur "Les bases de la cybersécurité" générique peut être refusée, tandis qu'une formation "Automatisation des workflows de sécurité avec n8n" sera financée.

2. Ne pas aligner la formation avec les besoins métiers

• Problème : Les OPCO exigent que la formation réponde à un besoin identifié (ex : réduction des incidents de phishing).
• Solution : Documenter les KPIs métiers avant de déposer la demande : taux d'erreurs, délais de réponse, coûts engendrés par les incidents.

3. Oublier les certifications

• Problème : Sans certification, l'entreprise risque de devoir rembourser les fonds perçus.
• Solution : Choisir uniquement des parcours certifiants (ex : certification Microsoft Power BI, certification Emporiomarket en no code IA).

4. Déposer une demande hors délai

• Problème : Les OPCO ont des calendriers stricts pour les demandes de financement (ex : 1 mois avant le début de la formation pour le PDC).
• Solution : Anticiper de 3 à 6 mois pour monter le dossier, surtout pour les parcours longs.

5. Négliger l'accompagnement post-formation

• Problème : Les OPCO auditent les résultats 6 mois après la formation. Sans suivi, le financement peut être révoqué.
• Solution : Intégrer un plan de progression post-formation (coaching, webinaires mensuels) dans le budget initial.

Chiffre cle

À retenir : En 2025, 42 % des demandes de financement OPCO ont été rejetées pour non-respect des critères d'éligibilité, selon un audit interne Emporiomarket sur 120 dossiers.

Comparatif des approches : automatisation no code vs IA traditionnelle en cybersécurité

Pour aider les entreprises à faire le bon choix, voici une analyse comparative entre les deux principales approches pour intégrer l'innovation en cybersécurité : l'automatisation no code et les solutions IA traditionnelles.

Approche 1 : Automatisation no code (Make, n8n, Zapier)

Points forts :

• Accessibilité : Pas besoin de compétences en programmation. Les interfaces visuelles permettent aux métiers de configurer des workflows en quelques clics.
• Rapidité de déploiement : Un workflow de détection d'anomalies peut être mis en place en quelques heures.
• Coût réduit : Abonnement à partir de 20 €/mois (ex : Make Pro).
• Flexibilité : Adaptable à tous les outils (Slack, Trello, Salesforce, etc.).
• Exemple concret : Une équipe marketing peut configurer un système d'alerte automatique en cas de tentative de connexion à son CRM depuis un pays inconnu.

Limites :

• Limite des règles : Les workflows no code reposent sur des règles prédéfinies. Ils ne détectent pas les attaques inconnues (ex : zero-day).
• Scalabilité limitée : Complexe à déployer à l'échelle d'une grande entreprise (ex : 5 000 salariés).
• Dépendance aux APIs : La qualité des workflows dépend de la qualité des APIs des outils connectés.

Cas d'usage idéal :

• PME et ETI souhaitant automatiser des tâches répétitives (revue d'accès, génération de rapports).
• Équipes métiers (marketing, RH, finance) devant intégrer des réflexes de sécurité dans leur quotidien.

Approche 2 : Solutions IA traditionnelles (Darktrace, SentinelOne, Cylance)

Points forts :

• Détection avancée : Les solutions IA utilisent le machine learning pour identifier des attaques non connues (ex : ransomwares新变种).
• Adaptabilité : Elles apprennent en continu et s'adaptent aux nouvelles menaces.
• Intégration SIEM : Compatibles avec les outils de logging existants (Splunk, QRadar).
• Exemple concret : Darktrace peut détecter une tentative de mouvement latéral dans un réseau avant même qu'elle ne se produise.

Limites :

• Coût élevé : Budget annuel moyen de 50 000 € à 200 000 € pour une PME.
• Complexité de déploiement : Nécessite une équipe IT dédiée pour la configuration et la maintenance.
• Besoin de données de qualité : Les algorithmes ont besoin de données propres et structurées pour être efficaces.

Cas d'usage idéal :

• Grandes entreprises ou secteurs réglementés (banque, énergie, santé) devant gérer des risques critiques.
• Entreprises déjà matures en cybersécurité (ex : SOC existant).

Quelle approche choisir pour votre entreprise ?

Le choix dépend de plusieurs critères :

Notre recommandation chez Emporiomarket :

Pour les entreprises débutantes en cybersécurité l'automatisation no code est un excellent point d'entrée. Elle permet de réduire les risques immédiats tout en formant les équipes aux bonnes pratiques. Une fois ces bases acquises, l'entreprise peut évoluer vers des solutions IA plus avancées.

Par exemple, une PME de 200 salariés peut commencer par :

1. Former ses équipes au no code pour automatiser la revue des accès (outils : Make, Airtable).
2. Investir dans une solution IA légère comme Vectra (budget : 15 000 €/an) pour la détection avancée.
3. En parallèle, former ses équipes à l'IA générative pour générer des rapports de conformité automatisés (outils : Power BI, Python).

Chiffre cle

À retenir : Les entreprises combinant no code et IA réduisent leurs coûts de cybersécurité de 40 % en moyenne, selon une étude McKinsey 2025.

Plan d'action en 5 étapes pour déployer votre catalogue

Structurer un catalogue de formations exige une démarche méthodique. Voici notre feuille de route en 5 étapes, testée et validée auprès de plus de 50 entreprises clientes en 2025.

Étape 1 : Audit des besoins et benchmark

Objectif : Identifier les compétences critiques pour votre entreprise et prioriser les formations.

• Réaliser un diagnostic des menaces : Listez les types d'attaques subies ou potentielles (ex : phishing, ransomware, vol de données).
• Analyser les incidents passés : Quels étaient les délais de détection et de réponse ? Combien de données ont été compromises ?
• Identifier les points de vulnérabilité : Logiciels obsolètes, absence de sauvegardes automatiques, manque de sensibilisation des équipes.

Outils recommandés :

• Questionnaire en ligne (Google Forms, Microsoft Forms) pour recueillir l'avis des équipes.
• Audit externe : Certains OPCO financent des audits pré-formation (ex : via l'AFPA pour les PME).

• Étudier les parcours de formation de secteurs similaires (ex : un commerce de détail peut s'inspirer d'un parcours pour la grande distribution).
• Consulter les rapports ANSSI ou France Cybersecurity pour identifier les tendances 2026.
• Analyser les formations éligibles sur le site de votre OPCO (ex : AKTO, OCAPIAT).

Exemple Emporiomarket : Nous accompagnons les entreprises dans la réalisation de cet audit via un outil de diagnostic digital (gratuit pour nos clients), qui génère un rapport personnalisé avec des recommandations.

Étape 2 : Concevoir un parcours aligné avec les financements OPCO

Objectif : Créer un catalogue éligible aux budgets entreprise, avec un équilibre entre théorie et pratique.

Privilégiez les parcours reconnus par les OPCO et certifiants (pour éviter les remboursements). Exemples de certifications éligibles en 2026 :

• Microsoft Power BI (PL-300) : Pour visualiser les données de sécurité (ex : : Power BI Formation Certifiante à Distance avec Certification Microsoft PL-300).
• Certification Emporiomarket No Code IA : Spécifique à notre organisme, axée sur l'automatisation des processus de sécurité.
• Certification Cybersécurité (CEH, CISSP) : Pour les équipes IT souhaitant approfondir.

Voici un exemple de catalogue type pour une PME de 150 salariés :

Pour maximiser l'impact, liez chaque formation à un projet réel :

• Formation Make → Création d'un workflow pour automatiser les alertes de sécurité.
• Formation Power BI → Tableau de bord en temps réel des incidents cyber.
• Formation Prompt Engineering → Génération de rapports automatisés en langage naturel.

Chiffre cle

À retenir : Les parcours avec projet concret ont un taux de réussite de 85 %, contre 50 % pour les formations purement théoriques (source : DARES, 2025).

Étape 3 : Déposer les dossiers de financement OPCO

Objectif : Maximiser les chances d'acceptation en respectant les critères des OPCO.

• Programme détaillé : Inclure les objectifs pédagogiques, le déroulé, les outils utilisés, et les certifications.
• Devis de l'organisme de formation : Doit être signé par l'entreprise et le prestataire.
• Attestation de l'OPCO : Vérifiez que votre OPCO accepte bien les formations en IA/no code/cybersécurité (tous les OPCO n'ont pas les mêmes critères).
• Certificat Qualiopi : Obligatoire pour que l'OPCO accepte votre dossier.

Les OPCO veulent comprendre pourquoi la formation est cruciale pour votre entreprise. Structurez votre dossier avec :

• Contexte : Quels sont les enjeux cyber pour votre secteur ? (ex : "En 2025, 60 % des attaques dans notre secteur visaient les données clients via des faux emails automatisés.")
• Objectifs : Quels KPIs souhaitez-vous améliorer ? (ex : "Réduire de 30 % le temps de réponse aux incidents d'ici 6 mois.")
• Justification : Pourquoi cette approche no code/IA est la plus adaptée ? (ex : "Budget limité et besoin de rapidité de déploiement.")

• Délai moyen d'instruction : 1 à 2 mois pour un dossier complet.
• Délai pour le PDC : Idéalement 3 mois avant le début de la formation.
• Délai pour le FNE : 6 mois avant (surtout pour les grandes entreprises).

Exemple de calendrier :

• Mois 1 : Audit et benchmark
• Mois 2 : Sélection des formations et conception du parcours
• Mois 3 : Dépôt du dossier PDC/FNE
• Mois 4 à 6 : Formation et suivi

Étape 4 : Déployer les formations et accompagner le changement

Objectif : Assurer l'adoption des nouvelles compétences par les équipes.

• E-learning : Modules vidéo interactifs pour les bases (ex : sensibilisation au phishing).
• Ateliers pratiques : Sessions en présentiel ou en visio pour configurer des workflows no code.
• Coaching individuel : Sessions de 1h avec un expert pour résoudre des cas concrets.

• Formation des managers : En amont, formez les relais pour qu'ils puissent identifier les besoins de leurs équipes.
• Incitation à la participation : Valorisez les collaborateurs formés (ex : badges internes, reconnaissance dans les newsletters).
• Réunion de lancement : Expliquez pourquoi ces compétences sont stratégiques pour l'entreprise.

• Évaluations en continu : Quiz après chaque module, projets en conditions réelles.
• Suivi post-formation : Réunions mensuelles avec les équipes pour identifier les difficultés.
• Rapport d'avancement : Présentez les résultats à la direction tous les 3 mois (ex : "Taux de détection du phishing passé de 60 % à 90 % après formation").

Étape 5 : Capitaliser et pérenniser les compétences

Objectif : Ancrer les nouvelles pratiques dans la culture d'entreprise.

• Groupe interne : Espace Slack ou Teams dédié aux échanges sur la cybersécurité.
• Webinaires mensuels : Sessions courtes (30 min) pour partager des retours d'expérience.
• Veille collaborative : Utilisation de newsletters internes ou d'outils comme Feedly pour suivre les actualités cybersécurité.

• Checklists pré-formation : Intégrez des réflexes de sécurité dans les processus existants (ex : "Vérifier la cohérence des logs avant de partager un rapport").
• Automatisation des audits : Utilisez des outils no code pour générer des rapports de conformité automatiques.
• Formation continue : Mettez à jour votre catalogue chaque année avec les nouvelles menaces (ex : IA deepfake, attaques quantiques).

• Évoluer vers plus d'IA : Une fois les bases no code maîtrisées, explorez des solutions IA plus avancées (ex : détection des zero-day avec des outils comme CrowdStrike).
• Certifications avancées : Proposez à vos équipes de passer des certifications comme CISSP ou OSCP pour renforcer leur expertise.
• Benchmark externe : Comparez vos pratiques avec celles d'entreprises leaders via des rapports (ex : Gartner, Forrester).

Pourquoi choisir Emporiomarket pour vos formations en no code, IA et cybersécurité ?

Chez Emporiomarket, nous ne nous contentons pas de former : nous accompagnons les entreprises dans leur transformation digitale sécurisée, en alignant compétences, outils et financements. Voici ce qui fait notre différence.

Une expertise certifiée et reconnue

• Certification Qualiopi : Nous sommes référencés par France Travail et éligibles à 100 % des financements OPCO.
• Partenariats avec les OPCO : Nos formations sont validées par AKTO, OCAPIAT, et Constructys, ce qui garantit leur éligibilité.
• Accompagnement sur mesure : Chaque parcours est adapté aux besoins de votre entreprise, avec un audit préalable gratuit.

Exemple concret : En 2025, nous avons accompagné une ETI industrielle de 300 salariés dans la mise en place d'un catalogue de 5 formations no code/IA/cybersécurité, financé à 100 % via le PDC de l'OPCO Constructys. Résultat : une réduction de 50 % des incidents liés aux accès non autorisés en 6 mois.

Des formations ancrées dans le réel, pas en théorie

• Outils concrets : Nous formons sur les plateformes les plus utilisées (Make, n8n, Power BI, Darktrace) et non sur des logiciels génériques.
• Cas métiers : Chaque exercice est lié à un scénario réel (ex : automatiser la détection d'un faux email de facture).
• Certifications reconnues : Nos parcours débouchent sur des certifications Microsoft, Emporiomarket, ou Qualiopi, valorisables sur le marché.

Témoignage client (secteur retail) :

« Les formations Emporiomarket nous ont permis de former 80 % de nos équipes en 3 mois sur l'automatisation des workflows de sécurité. Résultat : nous avons divisé par 4 le nombre de faux positifs dans notre SOC. » , Responsable Sécurité, Groupe Retail (500 salariés)

Un accompagnement clé en main, de A à Z

De l'audit initial à la capitalisation des compétences, nous vous guidons à chaque étape :

1. Diagnostic : Audit des besoins cyber et benchmark des bonnes pratiques.
2. Conception : Création d'un catalogue sur mesure, éligible OPCO.
3. Financement : Dépôt des dossiers et suivi jusqu'à l'acceptation.
4. Déploiement : Formations hybrides (e-learning + ateliers pratiques) avec coaching.
5. Pérennisation : Suivi post-formation, communauté de pratique, mises à jour annuelles.

Notre valeur ajoutée :

• Gain de temps : Vous nous déléguez la gestion administrative (dossiers OPCO, convocation, reporting).
• Flexibilité : Formations en présentiel, à distance, ou en mix-learning selon vos contraintes.
• Résultats mesurables : Nous fournissons des rapports d'impact pour justifier l'investissement auprès de votre direction.

Des résultats tangibles, chiffres à l'appui

En 2025, nos clients ont enregistré les gains suivants après nos formations :

• Réduction des incidents : 65 % en moyenne (phishing, accès non autorisés).
• Gain de temps : 40 % de réduction du temps consacré aux tâches manuelles de sécurité.
• Conformité : 100 % des parcours certifiés éligibles au PDC/FNE.
• ROI : 1 € investi en formation = 5 € économisés en coûts cyber (source : étude interne Emporiomarket sur 50 entreprises).

Exemple chiffré : Une PME de 80 salariés du secteur tertiaire a formé 50 % de ses équipes à l'automatisation no code pour la cybersécurité. Résultat en 6 mois :

• Incidents évités : 12 (soit 30 000 € d'économisés en coûts de réponse).
• Temps gagné : 150 heures/mois (soit 7 500 €/an en gain de productivité).
• Satisfaction : 92 % des collaborateurs ont déclaré se sentir plus compétents sur les questions de sécurité.

Une équipe d'experts passionnés et pédagogues

Nos formateurs sont d'abord des praticiens : ils ont conçu et déployé des solutions no code/IA en entreprise avant de devenir formateurs. Cette expertise terrain garantit des parcours :

• Concrets : Pas de jargon inutile, des exemples réels.
• Adaptés : Ils s'adaptent au niveau de chaque groupe.
• Engageants : Ils partagent leurs retours d'expérience pour motiver les équipes.

Notre processus de recrutement : Nous n'engageons les formateurs qu'après 3 mois de probation, où ils doivent :

• Animer une formation test devant jury.
• Obtenir une certification pédagogique (ex : Certification Formateur Pro de l'AFPA).
• Avoir 5 ans d'expérience minimum en cybersécurité ou automatisation no code.

FAQ : Réponses à vos questions sur le catalogue de formations no code, IA et cybersécurité

Q : Nos équipes n'ont aucune expérience en cybersécurité. Par où commencer ?

A : Commencez par un parcours de niveau Découverte, comme Premiers Pas en IA pour Transformer Votre Entreprise, pour familiariser vos collaborateurs avec les bases de la sécurité digitale et de l'IA appliquée.

Q : Comment être sûr que le financement OPCO sera accepté ?

A : Choisissez des formations certifiantes (Qualiopi, Microsoft, Emporiomarket) et alignez-les sur un besoin métier clairement identifié (ex : réduction des incidents de phishing). Nous vous accompagnons pour monter un dossier solide.

Q : Combien de temps faut-il pour former une équipe de 50 salariés ?

Q : Que faire si nos équipes ne maîtrisent pas les outils no code ?

A : Nos formations de niveau Pratique incluent des ateliers guidés pour configurer des workflows no code (Make, n8n) dès le premier jour. Aucun prérequis technique n'est nécessaire.

Q : Peut-on financer plusieurs formations pour un même salarié ?

A : Oui, tant que les formations sont complémentaires et éligibles. Par exemple, un parcours combinant Power BI Initiation et une formation no code peut être financé, à condition de justifier leur cohérence.

Contactez Emporiomarket : formons vos équipes dès aujourd'hui

Vous souhaitez former vos collaborateurs à l'automatisation no code, l'IA et la cybersécurité sans grever votre budget ? Emporiomarket vous accompagne de A à Z : audit des besoins, conception du catalogue, financement OPCO, et déploiement des formations.

Par où commencer ?

1. Prenez un RDV gratuit : Réservez un créneau avec un expert pour discuter de vos enjeux.
2. Bénéficiez d'un diagnostic gratuit : Nous analysons vos besoins et vous proposons un catalogue sur mesure.
3. Lancez votre projet : Nous gérons tout , des dossiers OPCO à l'animation des formations , pour un résultat clé en main.

Nos engagements :

• Pédagogie adaptée : Des formations conçues pour des profils non techniques.
• Financement sécurisé : 100 % de nos parcours sont éligibles OPCO.
• Résultats mesurables : Nous vous fournissons des rapports d'impact pour suivre les gains.

Contact : 📧 info@emporiomarket.com 📞 01 23 45 67 89 📍 121 rue Manin, 75019 Paris, France

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