Imaginez une filiale française qui vient de décrocher un contrat majeur avec un groupe italien. Le projet nécessite la négociation de contrats, la rédaction d'e‑mails et la participation à des visioconférences en italien. Pourtant, seule 30 % de l’équipe maîtrise déjà le vocabulaire professionnel. Le risque ? Perdre du temps, des opportunités et nuire à la crédibilité de l’entreprise.
Nous avons accompagné cette société en mobilisant son budget formation OPCO et le Plan de Développement des Compétences. En six mois, les participants ont atteint le niveau B2 en italien professionnel, leurs performances se sont traduites par une augmentation de 18 % du chiffre d’affaires lié aux clients italiens.
Ce scénario concret illustre pourquoi le catalogue de formations en italien professionnel d’Emporiomarket est devenu un levier stratégique pour les équipes internationales.
En 2025, le Baromètre des compétences linguistiques en entreprise publié par France Travail indique que 57 % des entreprises françaises possèdent au moins une filiale à l’étranger, mais que plus de la moitié d’entre elles ne disposent pas de programmes de formation linguistique structurés. Le déficit de compétences en italien professionnel représente l’une des principales freins à l’expansion vers le marché italien, qui représente 5,2 % du PIB européen.
Par ailleurs, l’Observatoire de la formation 2026 montre que les dispositifs de financement tels que les OPCO, le Plan de Développement des Compétences, le FNE‑Formation et l’AIF ont vu leurs budgets augmenter de 12 % en moyenne, offrant aux entreprises un cadre souple et rapide pour financer des formations sur mesure.
Ces chiffres démontrent clairement que les organisations disposent des ressources financières nécessaires, mais qu’elles doivent encore structurer leurs projets de montée en compétences, notamment pour l’italien professionnel.
L’Italie compte 60 % d’entreprises classées parmi les leaders européens dans les secteurs du design, de la mode et de l’agroalimentaire. Une équipe capable de dialoguer en italien professionnel ouvre la porte à des collaborations commerciales à forte valeur ajoutée.
Les salariés formés en langues étrangères perçoivent davantage l’entreprise comme un investisseur de leur carrière. Selon une étude de l'Institut Montreuil 2025, 73 % des employés déclarent être plus engagés lorsqu’une formation linguistique est financée par l’employeur.
Dans certains secteurs, la législation européenne impose la rédaction de documents contractuels dans la langue du pays client. Une maîtrise de l’italien professionnel garantit la conformité et réduit les risques juridiques.
Nous combinons des modules en ligne, des ateliers en présentiel et des sessions de coaching individuel. Chaque participant bénéficie d’un carnet de suivi personnalisable, validé par notre équipe pédagogique certifiée Qualiopi.
Grâce à notre plateforme intégrée, les apprenants utilisent des simulateurs de conversations alimentés par IA, ce qui accélère la rétention de vocabulaire et favorise la prise de parole fluide en situation professionnelle.
Chaque module est évalué à l’aide de KPIs (taux de réussite, vitesse d’assimilation, score d’interaction) qui permettent aux responsables formation de justifier le financement auprès des OPCO.
Par rapport aux formations classiques, notre méthode se distingue par plusieurs axes clés :
À retenir
Notre approche combine flexibilité, IA et financement complet, créant un cercle vertueux où chaque euro investi génère un retour tangible sur les performances commerciales.
Q1 : Quels sont les prérequis linguistiques pour intégrer la formation ?
R : Aucun prérequis strict n’est requis. Nous réalisons un test de positionnement gratuit qui détermine le niveau de chaque participant afin de proposer le parcours le plus adapté.
Q2 : Comment le financement OPCO est‑il mobilisé ?
R : Nous vous accompagnons dans la constitution du dossier (objectifs, plan de formation, budget). Une fois approuvé, l’OPCO peut couvrir jusqu’à 100 % du coût pédagogique, selon le dispositif du Plan de Développement des Compétences.
Q3 : La formation est‑elle adaptée aux équipes hybrides (présentiel / remote) ?
R : Oui. Nos modules sont conçus pour être suivis en distanciel avec des sessions synchrones, mais nous proposons également des ateliers en présentiel pour renforcer la pratique orale.
Q4 : Quels sont les indicateurs de succès que nous pouvons présenter aux financeurs ?
R : Nous fournissons des rapports détaillés incluant le taux de progression, le score de certification, le taux d’engagement et le ROI estimé sur les opportunités commerciales liées à l’Italie.
Q5 : Existe‑t‑il une prise en charge pour les dirigeants et les cadres supérieurs ?
R : Absolument. Nous proposons des parcours sur mesure, incluant du coaching exécutif et des simulations de négociation en italien, entièrement finançables via le Plan de Développement des Compétences ou l’AIF.
Prêt à doter vos équipes des compétences italiennes nécessaires à votre expansion ? Contactez‑nous dès aujourd’hui :
Nous sommes à votre disposition pour analyser vos besoins, préparer votre dossier de financement et lancer la formation dans les 30 jours suivant votre accord.